Эффект Сойера в сфере управления человеческими ресурсами

Помните замечательный забавный эпизод из книги Марка Твена о приключениях Тома Сойера, — когда сорванцу было строго указано покрасить забор. Причем пока не будет выполнена вся работа, Том не сможет заняться своими любимыми развлечениями. Во что это в итоге превратилось? В увлекательную игру для мальчишек из небольшого городка, когда за право поработать они выстраивались в очередь и даже приплачивали «хозяину» процесса.

«Эффект Сойера» нашел свое отражение в организационных процессах деятельности компании.

Закономерность в сфере управления человеческими ресурсами, которая состоит в непроизводительности «рабского» труда. Явление было описано в книге М. Твена «Приключения Тома Сойера и Гекльберри Финна». Герой преподнёс рутинную процедуру окраски забора как увлекательную игру, мотивировав одноклассников выполнить её быстро и качественно.

Современные тенденции управления работниками творческих профессий выражают эффект Соейра в многочисленных финансовых и нематериальных бонусах, которые мотивируют к продуктивному труду.

Использование эффекта Сойера в управлении персоналом.

• Задачей специалиста отдела кадров является установление здоровой и продуктивной обстановки в коллективе.
• Насыщенная корпоративная жизнь. Совместные развлечения, отдых и спортивные мероприятия сплачивают коллектив, формируют лояльность сотрудников.
• Поощрения лучших сотрудников. Конкурсы среди сотрудников отдела стимулируют эффект соревнования, поддерживают здоровую конкуренцию. Победители конкурсов получают дополнительную мотивацию.
• Неформальные элементы корпоративной культуры. Свободный стиль общения, поощрение дружеских отношений со стороны коллектива позволяет воспринимать рабочее место как источник положительных эмоций. Такой подход создаёт дополнительную ценность компании для сотрудников.
• Свободный график и возможность удалённой работы. Совмещение профессиональной деятельности с повседневными делами создаёт ощущение свободы, позволяет сотрудникам оптимально распоряжаться свободным временем.

Интернет-технологии позволяют создавать «виртуальные» офисы с помощью мессенджеров, CRM-систем и удалённого доступа. Если обязанности сотрудника предполагают ненормированный график (отдел продаж или обслуживания клиентов), удалённое рабочее место обеспечивает продуктивность.

Оставить комментарий

  • счётчики